人財
女性活躍推進
女性従業員一人ひとりが個性や能力を発揮し活躍できる環境づくりに取り組んでいます。女性従業員が主体となり、お客様の声や女性ならではの意見・アイデアを話し合うVOC（Voice Of Customer）委員会を開催し、売場づくり・商品展開に活かす取り組みを推進しています。
また、そうした従業員の意欲や能力・適正を最大限に引き出し、将来へのキャリア形成を見据え、採用や昇級・昇格・登用の機会を積極的に推進しています。
ワークライフバランスの実現にむけて
様々な生活背景にある従業員が仕事と生活を両立し、多様な働き方・生き方を選択できる環境づくりにむけ、人事諸制度の整備に取り組んでいます。仕事と育児・介護の両立支援にむけた支援制度や有給休暇取得の促進をはじめ、幅広い休暇制度等を設け、従業員一人ひとりが働きやすい環境、風土づくりに取り組んでいます。
健康経営の推進（健康管理体制の推進）
従業員が心身ともに健康で活躍することが、お客様満足や企業価値を高めることにつながります。従業員の心身の健康をサポートするため、定期健康診断やストレスチェックの実施をはじめ、年齢に応じて受診することができる人間ドッグ・脳ドック・乳がん検診・子宮がん検診等、充実した健康管理体制を整えています。
高齢者雇用の推進
改正高齢者雇用安定法に基づき、働く意欲のある従業員がこれまでのスキルや経験を充分に発揮できるよう、再雇用制度や勤務延長制度を活用し、多くの従業員が活躍しています。
安心・安全な職場環境
安全衛生委員会やT&Q（Time & Quality）委員会を開催し、職場環境のチェックや従業員の時間外労働、有給休暇取得の状況など、労使で定期的に情報交換を実施し、従業員が安心して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。
