採用について

大和の人材ポリシー

■新しい時代に通用する人材の育成
 入社後1年間は配属先で先輩社員によるマン・ツー・マンの指導を通じて百貨店人として最も大切な基本行動、接客用語、お客様応対などを学んでいただきます。その後さまざまな業務の経験、社内外の諸研修、全国の商業施設の視察などを通じて幅広い知識を習得していただきます。

■がんばった人が報われる人事制度
 当社は、自らが「何をすべきなのか」を考え、「自らの成長のために努力し続ける人」を支援し、「創造や変革に挑戦し、高い成果を挙げた人」を公正に評価・処遇いたします。また、人材育成の取り組みとして、5年後、10年後に自らがどう成長しどのような仕事をしたいかといった「自己キャリア形成」について確認する「節目面談」などを通じて従業員の自立的成長を支援していきます。

■自己啓発による「自分磨き」
 お客様のニーズが多様化・個性化し、商品の質や価格に対しても厳しい視線が向けられる中、暮らしのお役に立てる身近な存在となるためには、幅広い視点と課題解決に向けた自己啓発が欠かせません。当社では職場内の勉強会はもとより、通信教育受講や各種資格取得を積極的に奨励し支援しておりますので、仕事をしながら自分磨きにも時間を割くことができます。

2018年度採用エントリーはこちら
マイナビ2018

平成30年度採用募集要項

募集職種・分野
総合職
主な仕事内容
販売、販売促進・企画、外商、広報、総務・経理
初任給
大卒/190,000円(平成27年度実績)
昇 給
年1回(3月)
賞 与
年2回(7月・12月)
休日休暇
週休2日制 年間休日104日
勤務地
石川、富山
勤務時間
1日あたり7時間25分を基本 休憩1時間5分(交代勤務制)
教育制度
研修(新入社員、各層別、職種別)
資格取得助成制度
通信教育受講補助制度
商業施設等視察
採用実績校
金沢大学、富山大学、新潟大学、早稲田大学、明治大学、立命館大学、 金沢星稜大学 など
募集職種
総合職
募集人数
若干名
募集学科
全学部全学科
提出書類
会社説明会参加時に履歴書提出
選考方法
会社説明会 兼 第一次選考会 ・・・書類審査、グループ面接
第二次選考会・・・筆記試験、面接
最終選考会 ・・・適性検査、役員面接